Miközben sokat beszélünk vállalkozókról, vezetőkről cégekről és egyénekről, gyakran elfeledkezünk az érdekképviseletről. A cégvezetők sajnos nem tudnak mindig mindenki igényire odafigyelni, éppen ezért fontosak az olyan érdekvédelmi szervezetek, akik a munkavállalókat képviselik, hogy egy mindenki számára jól működő környezetet teremtsenek. Az egyik legsikeresebb ilyen szervezet a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete. Az MTSZSZ elnökét Buzásné Putz Erzsébetet kérdeztük, érdekekről, értékekről és a sikereikről.

Hogyan sikerül eljutni ennyi emberhez? Mi a siker titka?

Jelenleg a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete 54 vállalatnál fejti ki érdekvédelmi tevékenységét. Taglétszáma meghaladta a 12 ezer főt. Kollégáink szakmai hozzáértése, a korrekt tárgyalási stratégiánk eredményesnek bizonyul. Eredményes bértárgyalásokat folytatunk a munkáltatókkal, foglalkoztatási megállapodásokat kötöttünk. A munkavállalókat segítjük eligazodni a munka világában, a munkajogban és sok információval látjuk el őket. Folyamatosan növekszik a tagjaink száma, ajánlják az MTSZSZ-t olyan cégekhez is, ahol még nincs érdekvédelmi szervezet.

Miként tudnak relevánsak maradni és folyamatosan újítani?

Figyeljük a munkaerőpiac mozgását, a munkavállalók igényeit és ehhez igazítjuk érdekvédelmi stratégiánkat. az érdekvédelmi, szakmai szerepvállalást ötvözzük a szolgáltatásokkal bővített érdekvédelmi tevékenységgel.

Hogyan lehet sikeresen képviselni az emberek érdekeit?

Innovatív érdekvédelmi szervezetként partnerséget ajánlunk a vállalatoknak. Érdekünk a versenyképesség fokozása, a magyar gazdaság erősítése a dolgozók jogszerű foglalkoztatása mellett. Dolgozunk a munkavállalók egzisztenciális helyzetének erősítésén, a képzési lehetőségeik biztosításán. A vállalattal közösen kialakított munkaerő megtartó intézkedéseket dolgoznak ki.

Az MTSZSZ olyan hatékony érdekvédelmet folytat, amely segíti a vállalatok humán erőforrásának biztosítását. Értéket teremtünk! Kollektív szerződéseket, megállapodásokat kötünk.

A Munka Törvénykönyvétől eltérő vállalat-specifikus szabályozásokat, rugalmas foglalkoztatás-politikát alakítunk ki, jövedelem-politika kidolgozásával, potenciális munkaerő felkutatásával. Az MTSZSZ hallgatói tagozatában a fiatal pályakezdő munkaerőpiacra történő bevezetését segítjük. Ipari szektori (ágazati foglalkoztatás-politikai), gazdasági kérdéseket terjesztünk a jogalkotók felé.

Ma Magyarországon a bizalom mennyire fontos a munkában?

Elengedhetetlen. Az előzőekben ismertetett területek is egy nagyobb metszete annak a partneri kapcsolatnak, amennyiben egy szakmai alapú, hiteles érdekvédelemben kompetens érdekvédelmi szervezet tud az adott vállalat eredményes termeléséhez hozzáadni. A bizalomért tenni kell! De ha kialakult a partnerek között a bizalom, azt mind két fél számára eredményeket hoz.

Milyen a  vezetők és a munkatársak kapcsolatát?

Az MTSZSZ -en belül baráti kapcsolat alakult ki a vezetők és a munkatársak között. Viszonylag kis számú munkatárssal dolgozunk, főként szakmai , munkajogi, humán szakértői és munkavédelmi szakembereink vannak ebben a körben, akik az ország különböző vállalatainál működő tagszervezeteink munkáját segítik és irányítják.

Kollégáink felkészült szakemberek, akik korrekt szakmai hozzáértéssel végzik a munkájukat.